其一，必须将目前企业面临的风险告诉企业员工，目的在于使员工有大难临头的危机感。
其二，必须有不战必亡的表示，消除员工的侥幸心理。
其三，激发员工的情绪，使大家无所畏惧、齐心协力，爆发出潜在的超常能量。
美国技术公司在打造、灌输危机意识方面可谓独树一帜。总裁威廉·韦斯认为，如果一位企业管理者不能向他的员工们灌输危机意识，表明危机确实存在，那么他很快就会失去信誉，因而就会失去效率和效益。为让那些认为身居大公司就可以高枕无忧的人紧张起来，他在公司上层推行“末日管理”计划，起用了两名大胆推行改革的高级管理人员为副董事长，免去了4名倾向于墨守成规、在其位不谋其政的高级管理者的职务，以警示高层人员：如果你在位置上感觉很舒服，很快就会有人要接替你的位置，分享你的“午餐”了。对于一线员工，威廉·韦斯广泛宣传“某些小单位忽视产品质量，导致失去用户的危机”，并一再提示员工，如果不把产品质量、生产成本及用户时刻放在突出位置，公司的末日就会来临。韦斯的目的是让他们知道企业是在激烈竞争中生存的，不进则退，退则一败涂地，从而使危机意识贯穿整个公司，推动公司发展。
自动降薪向太平意识宣战